mamab said
Ja imam još nedoumica, zvala sam razne službe i pravnike, ali niko ne zna konkretno da mi kaže.

Prvo, da li ja moram da odem na porodiljsko 28 dana prije porođaja ili mogu da radim do pred sam porođaj?

Drugo, da li se za refundaciju uzima prosjek nekoliko plata ili samo posljednja plata? Neki kažu da je posljednja pa da se, u tom slučaju, mogu dogovoriti sa poslodavcem da mi za taj mjesec poveća platu.

Ako je tako, da li se to odnosi na mjesec prije nego što uzmem 28 dana ili može i taj mjesec pred prorođaj kada bih već bila na bolovanju

 

Porodiljsko moraš započeti 4 nedjelje pred termin porođaja. Vjerovatno jer neće da gataju hoće li biti u terminu ili 3 nedjelje prije pa da se porodiš na poslu 🙂  Za ovo drugo, ja znam da sam dobijala platu kakva je obračunavana za taj mjesec. Dakle u zavisnosti od broja radnih dana toga mjeseca puta sve ono što se računa koef i sl..Nijesu prosjeke vadili.Raspitaj se to ti reguliše kolektivni ugovor firme u kojoj radiš.

 

Da ne tražim sad zakon o radu, ali sam prije 2 dana svojim očima pročitala član koji kaže da ti moraju produžiti ugovor o radu barem dok se završi porodiljsko u slučaju da taj ugovor ističe u toku bolovanja.

just mamma said

mamab said
Ja imam još nedoumica, zvala sam razne službe i pravnike, ali niko ne zna konkretno da mi kaže.

Prvo, da li ja moram da odem na porodiljsko 28 dana prije porođaja ili mogu da radim do pred sam porođaj?

Drugo, da li se za refundaciju uzima prosjek nekoliko plata ili samo posljednja plata? Neki kažu da je posljednja pa da se, u tom slučaju, mogu dogovoriti sa poslodavcem da mi za taj mjesec poveća platu.

Ako je tako, da li se to odnosi na mjesec prije nego što uzmem 28 dana ili može i taj mjesec pred prorođaj kada bih već bila na bolovanju

 

Porodiljsko moraš započeti 4 nedjelje pred termin porođaja. Vjerovatno jer neće da gataju hoće li biti u terminu ili 3 nedjelje prije pa da se porodiš na poslu 🙂  Za ovo drugo, ja znam da sam dobijala platu kakva je obračunavana za taj mjesec. Dakle u zavisnosti od broja radnih dana toga mjeseca puta sve ono što se računa koef i sl..Nijesu prosjeke vadili.Raspitaj se to ti reguliše kolektivni ugovor firme u kojoj radiš.

 

Super, ako je tako, još imam šanse da povećam platu makar za taj mjesec. Hvala puno:)

Mamab, bolovanje otvaras i zatvaras doznakama koje dobijes od ljekara. Sa tim dalje firma ide po refundaciju.

Sve je to super ako ti mozes da dogovoris visinu plate i slicno, ali nisam ti sigurna zbog toga sto ces imati samo 4 mjeseca staza da li ce ti odobriti refundaciju. Raspitaj se kod racunovodja i pravnika…

majal said
Malo mi nema logike da ne može da se refundira plata ukoliko si počela da radiš prije 4 mjeseca. S obzirom da poslodavac nema prava da nekog ne zaposli zato što je u drugom stanju, nema mi logike da nije u mogućnosti da ostvari pravo na refundaciju. Preporučujem da pozoveš inspekciju rada i lijepo to provjeriš.

Mada čitam da se sad spore oko tumačenja zakona u vezi ugovora na određeno/neodređeno. Prvo ga donesu, pa onda počnu poslije nekog vremena da razmišljaju o primjeni. Malo smiješno.

Sve u svemu, ne znam da li sam shvatila da li tebe poslodavac uslovljava time da ako uspije da se dobije refundacija, da će ti prekinuti radni odnos? 

Da li si prije ovog radnog mjesta radila na nekom drugom ili je ovo prvo zaposlenje? Tj da li ti je vezan staž prije ovog posla?

Pitala sam, refundira se, ali ne 100% već 70% jer imam manje od 6 mjeseci vezanog staža. Ne uslovljava me, nema nikakvih naznaka da planira da mi prekine radni odnos, a i ugovor mi je na neodređeno:) Radila sam do decembra prošle godine na određeno, a onda pauzirala (bila bez posla) 3 mjeseca i u aprilu počela u ovu firmu. Dakle, nije mi povezan radni staž,ne računam prethodna zaposlenja  već samo ovih posljednih 5 mjeseci koje radim tj. 4 ako se ne računa ovaj kad uzmem bolovanje pred porođaj.

Moja drugarica je radila u Okov i kad je razgovarala sa direktorom obećao joj je produžetak ugovora ako bi ostala trudna,naravno kad je ostala trudna bila je nešto malo u bolnici na održavanju i kad se vratila istekao ugovor tj dobila otkaz

Ko štiti trudnice na poslu hmmm niko.

Kristina said
Kako bi nam ta njena prica dobro dosla za ovo savjetovaliste sto sada krece. TRebaju nam i negativna iskustva tj price koje bismo objavljivali na posebnoj stranici portala koja ce biti posvecena samo tom dijelu – pravno savjetovaliste za roditelje o pravima iz radnog odnosa.

Mislim da će se složiti jer je i sama htjela da objavi ali joj komp nešto nije ok pitaću je pa javljam