3:49 pm
Members
03/10/2012
Zna li neko da li se dani praznika u okviru porodiljskog bolovanja (kao, recimo, u toku godišnjeg odmora) nadoknađuju ili od te priče koju nedavno čuh nema ništa? Kad kažem “nadoknađuju” mislim na to da se poslije bolovanja i godišnjeg odmora na posao vratite kasnije za onoliko dana koloko je državnih/vjerskih praznika bilo tokom bolovanja.
9:43 pm
Baš ništa oko toga ne znam, ali mozes da pitas uvijek Milicu, članicu udruženja Roditelji koja vodi pravno savjetovaliste. Evo sajta http://www.zaposleni.roditelji.me
3:38 pm
Members
14/08/2013
Ne znam da li ste vec o ovome pricali, pa cu pitati Cula sam da, poslije isteka porodiljskog od 12 mjeseci, moze se produziti bolovanje za jos jedan mjesec.. E, sad, ne znam sta mi je za to potrebno, dal se to produzava kod mog dr, ili kod pedijatra, ili kako vec…Kakva dokumentacija je potrebna, gdje se prilaze… Moja dr trenutno nije tu, a njena zamjena nije umjela da mi da informaciju o tome, pa da li neka od vas zna za to?
10:25 am
Members
14/08/2013
2:14 pm
Members
NVO Clanstvo
10/10/2010
Porodiljsko možeš da koristiš do 1 rođendana djeteta, a eventualno kad se ostaje još mjesec to bude uglavnom zbog neiskorišćenog odmora od prethodne ili godine prije nje.
Npr, ja imam neiskorišćen odmor od 2014, odem na porodiljsko u novembru 2014, dijete rodim u decembru 2014. Vraćam se s bolovanja u decembru 2015, ali imam neiskorišćen odmor iz 2014 i iz 2015 pa se mogu dogovoriti s poslodavcem da nešto od toga iskoristim i vežem uz porodiljsko.
Inače, bolovanje se može produžiti ali ako dijete ima potrebu za specijalnom njegom, ako je dijete s posebnim potrebama, do 3 godine.
9:58 pm
22/01/2014
Preciznije, prije porodjaja ides na porodiljsko bolovanje, to je onih obaveznih 28-45 dana. Nakon porodjaja si na roditeljskom odsustvu, koje traje tacno do navrsene prve godine djeteta. Nikakvi drzavni i drugi praznici nemaju uticaja. Vecina roditelja nakon toga koristi godisnji odmor iz te ili prethodne godine u dogovoru sa poslodavcem cesto i bolovanje na osnovu bolesti zaposlenog ili djeteta.
Do trece godine moze se u slucaju djeteta sa posebnim potrebama, djece iz viseplodnih trudnoca, itd, raditi pola radnog vremena u skladu sa Pravilnikom o nacinu i postupku ostvarivanja prava na rad sa polovinom punog radnog vremena i Pravilnikom o medicinskim indikacijama za ostvarivanje prava iz socijalne i dječje zaštite (oba ces naci na sajtu Ministarstva rada i socijalnog staranja).
Bojim se da je sve drugo urbana radna legenda.
1:19 pm
Members
22/05/2013
Treba mi pomoc oko objasnjenja o koriscenju godisnjeg odmora.Konkretno imam neiskoriscen godisnji odmor iz 2013 i 2014 god zbog trudnickog i porodiljskog bolovanja.Poslodavac mi kaze da imam pravo da iskoristim samo godisnji odmor iz 2014 god po zavrsetku porodiljskog odsustva.Interesuje me da li je to tacno?
10:52 pm
Members
10/03/2012
E ovako…imam jedno pitanje, ili mozda 2.
Pocela sam da radim 1. jula 2013, ubrzo ostala trudna ali nisam otisla na trudnicko vec 2.aprila 2014. odmah na porodiljsko. To porodiljsko se zavrsava uskoro, 29.04.2015.
E sad mene interesuje, da li mogu da ga produzim tj iskoristim godisnji odmor iz 2014? To je 20 radnih dana? Evo, ja pretpostavljam da mogu al bih voljela da znam da li mogu i godisnji odmor iz 2013 da iskoristim? Znam da se g.o. od prethodne godine koristi do 30.juna tekuce(ali ja sam prosle godine bila na porodiljskom)
I jos nesto, posto sam dobila otkaz da li imam pravo na neku nadoknadu sa Biroa? Kao sto vidite 1.jula 2015. bi bilo 2 godine otkada sam u toj firmi.
Most Users Ever Online: 287
Currently Online:
11 Guest(s)
Currently Browsing this Page:
1 Guest(s)
Top Posters:
mamika m: 1304
Ana P: 543
lara92: 415
Budimka G: 386
svetlana22: 335
Cekalica N: 333
Member Stats:
Guest Posters: 232
Members: 3374
Moderators: 0
Admins: 0
Forum Stats:
Groups: 7
Forums: 33
Topics: 1045
Posts: 23482
Newest Members:
jelenabozovic, Dusko Mihailovic, testuser, _270, _269, _268Administrators: