Pomisao na povratak na posao u svakoj ženi budi osjećaj krivice, i to iz dva razloga. Ili je osjećaju što se vraćaju na posao i time "napuštaju" svoje malo dijete, odnosno, ostavljaju ga drugoj osobi na čuvanje, ili zato što zapravo osjećaju olakšanje jer će nakon dugo vremena malo izaći iz iz kuće i promijeniti rutinu. Važno je upamtiti da svaka majka osjeća krivicu i da će ona vremenom nestati. Opširnije
Majkama i djeci potrebna bolja socijalna zaštita
Studije pokazuju da samo 36 odsto zaposlenih žena u svijetu ima zakonsko pravo na novčanu nadoknadu u toku porodiljskog odsustva. U praksi, ipak, zakonodavstvo u vezi sa porodiljskim odsustvom se ne sprovodi efikasno, pa je i ta brojka smanjena na 28 odsto zaposlenih žena koje imaju obezbijeđenu novčanu nadoknadu u slučaju odlaska na porodiljsko. Opširnije
Obračun plate u toku trudničkog odnosno porodiljskog odsustva
Vanja pita da li se zaposlenoj koja ide na održavanje ili na trudničko bolovanje par mjeseci nakon povećanja koeficijenta na nivou cijele firme, mora obračunavati prosjek plate u poslednjih 12 mjeseci, ili ona može ostvariti refundaciju u cjelokupnom iznosu plate koju bi regularno primala da ne ide na održavanje ili na porodiljsko bolovanje. Opširnije
Raskid ugovora o radu u toku porodiljskog
Marija pita šta da uradi povodom odluke poslodavca da sa njom raskine Ugovor o radu na određeno, pod izgovorom da je isticao u toku porodiljskog, iako to Zakon o radu ne dozvoljava Opširnije
Bez zarade i poreza i doprinosa u toku porodiljskog
Lejla pita kome da se obrati i i šta da radi sada kada je saznala da joj poslodavac nije uplaćivao poreze i doprinose i zdravstveno osiguranje, kao ni zaradu. Opširnije