Okov neprijatno iznenađen tekstom, nijesu Ivani dali otkaz već joj je ugovor istekao

Kompanija Okov reagovala je povodom objavljivanja teksta na portalu Roditelji.me u kojem je Ivana Jovanović iz Nikšića, majka koja je prošlog mjeseca rodila trojke navela da je ostala bez posla u šestom mjesecu trudnoće, demantujući te navode, uz ocjenu da je njihova kompanija pomenuta u jako negativnom kontekstu. Kako kažu, neprijatno su iznenađeni odlukom da portal Roditelji.me objavi ovakav tekst bez prethodnog kontaktiranja njihove kompanije i provjere informacija koje je Ivana saopštila.

Pročitajte još: Jeste naporno ali je Jovanovićima briga o trojkama neizmjerno zadovoljstvo

Iz Okova saopštavaju da se iz izjave njihove bivše zaposlene i nesmotrenog komentara novinara portala Roditelji.me stiče utisak da je Ivana dobila otkaz zato što je ostala trudna.

“To, naravno, nije istina – Ivani ugovor nije raskinut, nego ga nismo produžili nakon šest mjeseci na koliko je potpisan, a razlozi za to nemaju veze sa njenom trudnoćom, nego sa zahtjevima same poslovne jedinice. Tokom trajanja njenog radnog odnosa iskoristila je pravo na odsustvo sa rada po osnovu održavanja trudnoće i u tom periodu poslodavac i u tom periodu poslodavac je izvršavao sve zakonske obaveze koje je imao prema njoj”, tvrde u Okovu.

Podsjećaju javnost na to da je Okov prepoznat kao najbolja kompanija u Crnoj Gori u oblasti poštovanja prava svih njihovih zaposlenih, a pogotovo trudnica, i da se kod njih, u ovom trenutku, u radnom odnosu nalazi više žena koje su na održavanju trudnoće ili porodiljskom odsustvu, a koje koriste sva zakonom zagarantovana prava, naknadu zarade i druga predviđena primanja.

Ponosni su, kako navode, na to što su mnoge od tih žena svoje zakonsko pravo na odsustvo iskoristile i veći broj puta pa se nakon njegovog isteka vratile na posao, tako da i danas svojim radom doprinose uspjehu kompanije.

“Nastavićemo svoj uspjeh da temeljimo na kvalitetim međuljudskim odnosima, dugogodišnjem povjerenju i uvažavanju između svih zaposlenih i menadžmenta kompanije. Ivani i njenoj porodici želimo svu sreću u daljem životu!”, poručuju iz Okova.

Iz te kompanije skreću pažnju medijima da svoju energiju i moć usmjere na nadležna institucije koje bi trebalo da pruže podršku roditeljstvu, a prema kojima Okov izvršava sve, zakonom predviđene, obaveze.

HiPP

Procedure i Izazovi Samohranog…

Comments

  1. jel’ mogu da postavim jedno pitanje a da me ne bombardujete bas odmah, prije nego sto sagledate stvari sa strane jedne kompanije: Ako kompaniji ta osoba vise ne treba, kad bi po vama bilo korektno dati joj otkaz i poslati je kuci?

    • Ovdje je rijec o trudnici za cije odsustvo drzava, tj.FZ refundira odsustvo za vrijeme trudnickog, odnosno ministarstvo za socijalni rad odustvo za vrijeme porodiljskog. Ne vidim razlog da se (ako ce se pomoci svome kolegi/ci) ugovor ne produzi jer to niti jednu firmu ne kosta ama bas nista a radniku koji bi trebao biti dio tima o kome firma brine i koji dobar dio dana sebe tamo daje, znaci mnooooogo. Sto se tice konkretno Vaseg pitanja, a da nije u pitanju trudnica ili porodilja-odg.bi bio da se radniku ponudi neko dr.radno mjesto, pa ako odbije, da dobije otkaz. Ne vidim apsolutno nista sporno, ali u ovom slucaju ispalo je (slozicete se?) da firmu boli uvo za radnika.

  2. Pa što joj ga nisu produzili,cus neprijatno iznenadjeni,trebali su kao člana svog kolektiva da je još i pohvale i nagrade za ovakvu sreću,da joj omoguće povratak na posao poslije odredjenog vremena a oni ono sto im je najlakše,njihova sramota i razlog da ih svi mi manje cijenimo kao jednu veliku i poznatu firmu😠😠😠

  3. Sramota. Nisu produzili ugovor jer je trudna. Zakon nije regulisao na dobar nacin ovaj dio situacije kada je zena na ugovor a ujedno u drugom stanju, ostavljajuci je na milost i nemilost poslodavca.
    Zaista sramota i za svaku osudu.
    Ali to ovoj zeni nece pomoci, vec da se mjenja zakon, cime mi mozemo uticati a to je PETICIJA koju mozemo svi potpisati.

  4. u našoj državi ostati u drugom stanju ispada rizično…sto bi zapravo trebalo da bude nalepse za jednu zenu, majku…. uskratiti to nekome ne moze na dobro da izađje…gledajte kako se te iste firme takozvane raspadaju koje su bile u jeku moci poslednih decenija…. Svakome od njih i njihovim najblizima zelim od srca sve isto sta su radili svima nama

  5. Ma e odakle oni da daju otkaz….s obzirom da koliki niz godina radi pod ugovorom od po mjesec dva tri….svasta pa ne bi oni da joj nije istekao ugovor,tog dana nije mogla doci da produzi,vjerovatno je setala u tom trenutku i oni tako bijesni joj nijesu produzili…..a mrs

  6. Hahahaha hahahaha hahahahaha hahahaha hahahaha hahahahaha hahahaha hahahaha hahahahaha hahahaha o Crna Goro nikad gore Okove nijesi nosila,tugo nasa raspala a i mi s tobom bene benave sto dopustismo da nam namecu sve najgore. Povrace mi se dje zivim i dje mi djeca rastu. Sodoma i Gomora intelekta.

  7. Pa sto nije isto isteko ugovor ili otkaz daj ne rugajte se ovom narodu a posebno majkama koje donose na svijet djecu buduce ljude ili dajte oglas PRIMAMO SAMO LEZBEJKEIliPEDERE i dosta o vasoj brizi …..

  8. Ja samo ne znam cemu ovi komentari upuceni za ovu ili bilo koju drugu firmu u Crnoj Gori? I ne znam sta se u stvari cudite? Ocigledno niko od Vas kao ni ja ne gleda dnevnik u pola osam? A tamo svaku vece teta Ljubinka procita sta je za taj dan uradila vlada i skupstina koju smo blago nama izglasali prije nekolike godine. I to posebno Ljubinka obrazlozi sta su radili ovi iz vladajuce koalicije a sta ovi iz tabora nesrecnih,napacenih i vjecito pogresno svacenih. A svi oni cine skupstinu koja je IZGLASALA zakon po kojem i Gojko i Bokan,i Lakovic i svi njihovi drugari posluju a po kojem i rade razne inspekcije,ako slucajno dodjete kod njih kad nije pauza. Tako Ivana samo da je to malo zivo i zdravo,a sto se tice i Vaseg i mog i bilo cijeg posla generalno u Crnoj Gori situacija je slicna ako ne ista u bilo kojoj firmi. A tu situaciju smo mi kao gradjani jednom izabrali. Ovo su samo posledice dobrog ili loseg izbora kako god.

  9. Vi ste lopovi moji okovi,kao i svi ostali,samo sirite firmu,a radnicima ostavljate mrvice,jedini privatnik koji se odvojio od ostalih je Cakan iz Bara koji ih je castio kolima i putovanjima,svaka mu cast

  10. Cestitke za porodicu Jovanovic!!! A za sve ove zlobne komentatore moram da podijelim licno iskustvo kao bivsi radnik Okova. Moje NEPREKIDNO odsustvo radi trudnickih bolovanja i porodiljskih odsustava trajalo je 4 godine. Za svo vrijeme sam primala punu platu. Nakon tog vremena sam zbog nemogucnosti povratka na posao radi male djece predlozila raskid ugovora o radu. Hvala na podrsci tako velikoj kompaniji koja zaista brine i ima osjecaja za svoje zaposlene !

  11. U okovu radim vec deset godina,iskoristila sam dva porodiljska bolovanja i za to vrijeme primala punu platu,isto kao i kolegenice koje su radile citavo vrijeme.Neke su cak i tri puta iskoristile ovo pravo.Posten i vrijedan radnik ce uvijek imati mjesta u ovoj firmi.

  12. Trudnoj ženi dati otkaz.. Postoji li gori čin koji jedan poslodavac moze da napravi svom radniku? To je direktan udar na nesto sto se zove prirodan proces,natalitet,razvoj,prosperitet covjeka kao jedinke i njegove porodice. A da ne kazem kako se osjeća zena kojoj u tom momentu najvise treba paznje i sigurnosti. Nego.. i to ce doci na red!

  13. Meni se isto desilo u hotelu Aurel, u osmom mjesecu trudnoće. Nekoliko mjeseci prije toga sam bila na bolovanju i primala samo dio plate koji je država refundirala, što znači da ničim nisam opterećivala firmu ali su ipak našli za shodno da mi ne produže ugovor. Ne znam samo što je odvratnije pročitati, reagovanje Okova, što su se pronašli toliko uvrijeđeni ili komentari ovih ‘uzornih’ radnica koje su stale u odbranu firme. Ne postoji ni jedan razlog koji može opravdati ovakav postupak! Ostaviti ženu u drugom stanju bez posla i primanja, znajući da ne postoji ni najmanja šansa da nađe drugi posao, sramno!

Leave a Reply