Naknada za majke više djece samo naizgled humano rješenje

nakande

Doživotna mjesečna naknada za majke troje i više djece sa 15 odnosno 25 radnog staža samo je naizgled humano rješenje, smatraju u ženskim nevladinim organizacijama u kojem ga ocjenjuju taj predlog populističkim, u susret predstojećim izborima.

O naknadi bi danas trebalo da se izjasni parlament, kroz izmjene Zakona o socijalnoj i dječjoj zaštiti. Predlog poslanika Aleksandra Dajmanovića predviđa da se majkama troje ili više djece obezbijedi pravo na doživotnu mjesečnu naknadu u visini 70 odsto prosječne neto zarade u Crnoj Gori, ostvarene u godini koja prethodi godini ostvarivanja tog prava. Uslov je da zaposlena žena koja rodi troje djece ostvari 25 godina radnog staža,odnosno 15, ukoliko je zaposlena majka četvoro i više djece.

U saopštenju Centra za ženska prava, ANIMA-e, Sigurne ženske kuće i SOS Telefon za žene i djecu žrtve nasilja se navodi da je rješenje osmišljeno donekle da bi se riješila dva velika problema u Crnoj Gori – drastičan pad nataliteta i socijalni položaj majki od kojih su većina žene koje su zbog loše privatizacione politike vlasti i dugogodišnjeg urušavanja crnogorske privrede ostale bez posla i bez mogućnosti da se ponovo zaposle i ostvare pravo na penziju.

“Samo što ovo drugo tj. položaj žena na tržištu rada i nije neki problem za državu Crnu Goru, jer da jeste, sa njime bi se država suočila kako treba – direktno, a ne kroz mjere koje se tiču populacione politike, kao što je slučaj sa pomenutim predlogom zakona”, smatraju u ženskim nevladinim organizacijama.

Njihove predstavnice su sugerisale predlagaču zakona, ali i nadležnim skupštinskim odborima i relevantnim državnim institucijama da je trebalo prvo da obzbijede istraživanje i analizu efekata ovakvih mjera i na populacionu politiku i na ekonomski položaj žena, pa i na ekonomsku situaciju uopšte.

One tvrde da ozbiljna država razmišlja i o tome kakav će efekat na ekonomiju imati odustajanje od zaposlenja radno sposobnih žena, čije je pravo na izbor samo prividno, jer izbor između nadoknade koju ovaj predlog nudi i postojećih loših uslova na tržištu rada, zapravo i nije izbor.

“Da su predlagači zakona i nadležne institucije uradile pomenuto istraživanje, ili makar konsultovali ekspertkinje koje se bave pitanjima rodne ravnopravnosti, shvatili bi da ova vrsta mjera koja spada i u oblast populacione politike ne može dati željeni efekat iz prostog razloga što se ne sprovodi u trenutku kada za njima postoji potreba, već sa 15 odnosno 25 godina zakašnjenja, kada su djeca već odrasla, a njihove majke konačno mogu i žele da rade, samo nemaju gdje”, smatraju predstavnice ženskihorganizacija.

Prema njihovim navodima, da se iko ozbiljno bavio ovom temom, prvo bi pitao žene u reproduktivnoj dobi na koji način im se može olakšati teška situacija na tržištu rada, gdje zbog sveprisutne diskriminacije žena, naročito trudnica i porodilja, one imaju male ili nikakve šanse da steknu 15 odnosno 25 godina radnog staža i da pritom rode troje i više djece.

U ovim organizacijama vjeruju da bi žene tražile isto ono sa početka prošlog vijeka – osmočasovno radno vrijeme, plaćen prekovremeni rad, odmor vikendima i praznicima, ukidanje rada na crno bez ugovora ,osiguranja i slično.

“Dakle sve ono što je većini žena u privatnom sektoru tek nedostižan san i zbog čega im djeca dane provode sama kod kuće, jer dnevnih boravaka u većini škola nema, a vrtići su pretrpani u toj mjeri da u nekim grupama ima i po 68-oro djece”, dodaje se u saopštenju.

Predstavnice četiri organizacije kažu I da bi se umjesto ubiranja jeftinih poena, država da je ozbiljna, bavila analizom postojećih zakona i njihove primjene, pa bi iz njih izbacila diskriminatorne mjere koje svakodnevno pogađaju žene u Crnoj Gori, u mnogo većem broju nego što nadležne inspekcije registruju.

Najprije bi, kako su dodale, ozbiljno shvatila inicijativu više od sedam hiljada građana i građanki Crne Gore koji su 2013. potpisali peticiju protiv izmjena Zakona o socijalnoj i dječjoj zaštiti kojom su smanjena državna davanja za refundaciju nadoknada porodiljama, a koju su ignorisali i usvojili sporno rješenje.

“Bavili bi se i analizom postojećeg Zakona o radu i predložili ukidanje diskriminatorne mjere kojom se porodiljsko odsustvo ne uračunava u dvogodišnji radni staž neophodan za transformaciju ugovora sa određenog na neodređeno vrijeme, što je i najčešće korištena zakonska mjera kada se poslodavci žele osloboditi porodilja i onemogućiti im dobijanje stalnog zaposlenja”, ukazuju u saopštenju ženske organizacije.

One su pozvali institucije da ne trpaju ekonomski problemi u isti koš sa mjerama za povećanje nataliteta, već da razmotre populacione mjere koje već postoje i daju rezultate, umjesto predlaganja ovih kojima se rađanje motiviše rješavanjem egzistencijalnih problema roditelja.

“Pored činjenice da je ovaj predlog očigledno slijep za mnoge oblike rodne diskriminacije, čime direktno krši Ustav Crne Gore, Zakon o rodnoj ravnopravnosti i potpisane medjunarodne konvencije, on stvara podjele i između samih žena, a to je oprobani recept da se spriječe ionako slabi emancipatorski pokušaji i da se uloga žene u društvu retradicionalizuje i vrati u okove patrijarhata, ovog puta naizgled afirmativnim mjerama”, poručile su predstavnice Centra za ženska prava, ANIMA-e, Sigurne ženske kuće i SOS Telefon za žene i djecu žrtve nasilja.

HiPP

Procedure i Izazovi Samohranog…

Comments

  1. Jedina korektna recenica je: “rje?enje osmi?ljeno donekle da bi se rije?ila dva velika problema u Crnoj Gori ? drasti?an pad nataliteta i socijalni polo?aj majki”. Sve ostalo je meni licno bilo cisto pljuvanje bez puno razmisljanja. Sta time zelite reci? Cime ce zakon, molim vas uticati na zaposljavanje zena u CG? Zene nece moci da nadju posao jer postoji ovaj zakon? Diskriminacija koga? Zana koje rade ili odluce da radjaju? Nijesam skontala iz prilozenog teksta zaista sta se i kome uskracuje donese li se zakon?

  2. Boze kakvi smo mi ljudi postali sta je ovo… Samo trazimo negativne stvari u necemu i uopste nijesmo organizovani niti solidarni i zato je i sve po nasoj grbaci. Zato smo i dozvolili da se izmijeni opet na gore Zakon o odrzavanju trudnoce i porodiljskom, zato smo slabije placene, zato gro zena ni nece da radi… Dajte inicijativu za vracanje djecijeg dodatka, trazite vece naknade za mame sa Zavoda barem do druge godine djeteta, ogranicite to diskriminatorsko pitanje Hocete li jos djece jer automatski gubite sanse za zaposlenje ako odgovorite potvrdno, a ionako vam treba debela veza… Bezbroj je primjera. Ipak ovaj prijedlog Zakona vidim kao sansu za tih barem 4,5 hiljada zena da rijese svoj status ako su ostale bez posla u ovim silnim privatizacijama, a sad niko nece da ih zaposli obzirom da se uglavnom traze ‘mladi, ambiciozni…’… One zene koje rade, zele da rade i imaju vece plate od ove naknade i pored ispunjenih uslova vjerovatno to pravo nece ni koristiti. Rezime, nek ovaj Zakon bude pocetak, a samo zajednickim snagama mozemo pokusati nesto da promijenimo na bolje za sve…

  3. Cula sam jos jednu “zanimljivu” stvar u vezi ove situacije…
    Uzimam sebe za primer: zene koje imaju iz tri trudnoce ?etvoro dece(treca blizanci), racuna im se kao da imaju troje…
    Mozda gresim ali gledajuci jednu tv emisiju o ovoj problematici,upravo sam tako razumela.
    Mislim da se ovim samo mazu o?i

  4. Gospodjo Slavka Uskokovic mislim da ni jedna zena ne radja djecu Milu i kompaniji nego sebi,vama svaka cast na vasih petoro djece,mislim da vam nebi bilo zgorega da vam drzava da neku olaksicu eventualno nadoknadu da mozete bar nesto priustiti svojoj djeci i olaksati sebi kucni budzet!

Leave a Reply