e sad na konto podrske radjanju sinoc cuh frapantan detalj zena je potpisala ugovor u kojem je jedan od članova i tak da ukoliko ostane trudna slobodno moze kuci?? i to je u pitanju velika crnogorska firma.
naravno njoj je potreban posao nije u prilici da utice na ugovor, al da je sreece sad lijepo da ih tuzi jer ovo je apsolutna diskriminacija!!
ja sam bila bijesna ko ris kad mi je njen suprug ovo sinoc saopstio

znam da je nistava jer je i protivzakonita i protivustavna…al sta ona ima od tog? dokle god drzava "guta i precutno afirmise " ovakve ugovore sta ce mora da cuti trpi i radi uzas jedan

Koliko sam ja cula to je cesta praksa… I takve stvari nazalost idu u ugovor (cak sam cula jedno "bistro" objasnjenje – ako osoba to potpise pristaje na to i nema pravo da tuzi poslodavca da postupa protivzakonito(!?), a postoje i "velike" firme koje slicne stvari (nepostovanje zakonskog minimuma za odmore, odbijanje dnevne zarade u odredjenom procentu kada za bolovanje donesete doznake, itd. Itd.) pravdaju time da je statut kompanije iznad zakona… I te firme imaju po 200 zaposlenih i niko ne pravi pitanje…

pa nema što da ide, posebno ako ima ugovor na neodređeno. neka lijepo sjedi đe je, pa lijepo na porodiljsko, pa neka joj daju dobar razlog za otkaz, inače pred sud.

Nema tog ugovora, niti politike kompanije koji može da bude izvan ili viši od zakona! to naši ljudi često ne znaju, a naše pravo nije ono koje gledamo po američkim serijama, već tačno precizira da radnik može da uživa SAMO VEĆA prava od onih koja su predviđena kolektivnim ugovorom na nivou države.

Već sam pisala da se moja ujna sudila sa državnom firmom (javna administracija) punih 5 godina, isto povodom porodiljskom, pa su je na kraju vratili na posao i isplatili tih 5 godina kad je bespravno bila van radnog odnosa.

Naravno, ukoliko u ugovoru koji je potpisala stoji da ona u trenutku potpisivanja prima određenu nadoknadu da ispoštuje dogovorene stavke, to bitno mijenja mogućnost daljih pravnih koraka.