Loguj se
Registruj se
Home
Topic RSS
(0 votes) 7:32 am
Posalji inicijalno mail na [email protected] pa te “prosljedjujem”dalje:)
12:53 pm
Members
27/01/2012
Offline
Hvala na odgovoru, čim stignem šaljem mejl.
12:03 pm
Members
26/02/2012
Offline
Da li moze neko dati informaciju? Porodiljsko je trajalo godinu dana,i sad se zavrsava ,e sad slucajno sretnem jednu prijateljicu koja mi kaze da imam pravo na jos 6 mjeseci bolovanja jer je beba rodjena mjesec dana ranije i pri porodjaju radjena je reanimacija,na otpusnoj je imala tortikolis,(sad je sve ok sa tim),sad idemo kod fizijatra jer hoda na prstima,i malo je fizicki u zaostatku,tacno tih mjesce dana ,ali sve je ok. Samo ne znam sta mi sve treba od te dokumentacije,za komisiju,znam da izabrani daje na osnovu toga mjesec pa kasnije idem na komisiju,ima li neko iskustva ?
1:55 pm
Members
15/12/2011
Offline
mislim da nemas neko posebno pravo na odsustvo nego ti nakon mjesec dana na osnovu medicinske dokumentacije pravda komisija.. bas ako stignes javi kako je kod tebe bilo??
Inace oko prava na godisnji odmor imam dvije neke oprecne verzije i sad da bih znala kako da se postavim treba mi konkiretno rjesenje naime od pravnog savjetovalista naseg portla dobila sam odgovor da bez obzira sto nije iskoriscen i otpocet godisnji odmor do 30.6. moze se koristiti nakon toga jer je “porodiljsko odsustvo” posebna kategorija.. moj poslodavac to ne priznaje niti mi odobrava taj godisnji odmor nego on “propada” e sad zakon pise da se mora iskoristiti do 30.6 i u slucaju porodiljskog? govorim za godisnji odmor iz 2012-te godine.. koji nije zapocet prosle godine dakle da li bi bilo izvodljivo iskoristiti ga sada u toku ove..
6:21 pm
Members
NVO Clanstvo
23/06/2011
Offline
Ja imam iskustvo sa zapocetim u junu, 9. mi se zavrsilo porodiljsko i koristila odmor iz 2012. ali samo do 30.06. prvog sam morala da pocnem, iako mi je ostalo jos vise od 2 nedelje. Moja firma je ranije dozvoljavala porodiljama da iskoriste cijeli odmor ali ove godine su izgleda promijenili. Posto mi je haos na poslu, nisam previse istrazivala nego sam pocela da radim. Nisam bas upoznata sa zakonom, ali isto mislim da i kolektivni ugovor igra veliku ulogu.
8:24 pm
Members
23/02/2013
Offline
Ja mislim da se odmor mora iskoristiti do 30.06.2013. godine i u slucaju porodiljskog odsustva. Barem tako pise u zakonu (čl 69 st 3), jer nas zakon u sustini dozvoljava korišćenje godišnjeg odmora u roku od 18 mjeseci, a porodiljsko traje godinu dana, tako da je imalo nekih 6 mjeseci lufta da se odmor iskoristi. Uvijek vam mogu prigovoriti da ste mogli da ga koristite od januara do juna 2012.godine. E sad ako u tom periodu niste mogli krivicom poslodavca da iskoristite, imate pravo na naknadu štete. Mada su konfuzne malo ove odredbe mora se priznati…..
7:20 pm
Members
10/03/2012
Offline
Cao, svima! Ja imam jedno pitanje pa ako neko moze da mi kaze, bila bih mu veoma zahvalna.
Naime, pocela sam da radim u jednoj firmi 1. jula ove godine i posto mm i ja planiramo jos djece, mene interesuje koliko dugo moram da radim da bih imala pravo na trudnicko/porodiljsko bolovanje?
I moze li neko da mi pojasni ovaj novi zakon sto je donesen?
Kad sam ja bila na porodiljskom prije 2 godine, primala sam punu platu. Sad nije vise tako?:(
10:18 pm
Pravo na porodiljsko imas od prvog dana ugovora. Novi zakon u skladu sa duzinom tvog radnog odnosa propisuje visinu refundacije tvoje zarade dok i na porodiljskom. U princiu ne bi trebalo to ni da te interesuje ali je praksa i realnost drugacija. Primas platu npr 400 eura, i radis tri mjeseca prije nego sto odes na porodiljsko, tvom poslodavcu drzava refundira 30 dsto novca od tih 400 eura.On je dakle obavezan da ti svo vrijeme isplacuje zaradu koju si inace primala prije porodiljskog, a njemu ce drzava vracati od toga 30 odsto plus porezi i doprinose. Ako radis prije porodiljskog od 3 do 6 mjeseci onda mu refundiraju 50 odsto zarade, od 6 do 9 mjeseci 70 odsto, a 12 i preko 12 refundira cjelokupan iznos zarade ako je njena visina navise (trenutno) oko 940 eura odnosno dvije projecne zarade u drzati za prethodnu godinu. Ako je plata manja, vracam se na ovih 500, onda mu refundacija bude tih 500 eura.
8:23 am
Members
10/03/2012
Offline
Aha, shvatila sam. Hvala, Kristina, puno.
Posto sam ja trenutno na probnom radu od 3 mjeseca, vidjecemo sta ce dalje biti.
9:16 am
Members
17/08/2013
Offline
Uh, za mene je ovo bolna tema… ja sam ostala bez posla kada sam u firmi rekla da sam trudna…
6:28 pm
Members
17/08/2013
Offline
Poslala sam ti pp 
12:49 pm
Members
05/07/2013
Offline
Da li neko zna po ovom novom zakonu o porodiljskom sta se sve refundira poslodavcu, da li on placa poreze i doprinose godinu dana koliko je porodiljsko? Znam da se refundira odredjeni procenat zarade, ali me interesuje da li tu idu i doprinosi ili se oni posebno refundiraju?
1:16 pm
Sve se refundira, cijeli iznos, najvise do dvije prosjecne zarade u drzavi ako je roditelj u radnom odnosu na godinu i vise
2:06 pm
Members
05/07/2013
Offline
a ja sam radila 4 mjeseca i poslodavac, tj knjigovodja njegov mi kaze da je refundacija 50% od cega su doprinosi u to uracunati, i da bi mi plata od strane drzave bila nekih 15e( kad se uzme u obzir doprinosi koje poslodavac mora da placa sve vrijeme), a ovo ostao ide iz dzepa poslodavca, djeluje mi nerealno, jer onda je stvarno diskriminacija prema zenama, majkama ogromna,jer niko nece na svoju stetu da zaposljava. Po starom zakonu znam da nije tako, ali ovaj novi ne razumijem bas najbolje.
2:18 pm
refundira se iznos bruto zarade tako pise u zakonu. Ako radis 12 i vise mjeseci refundirace poslodavcu iznos bruto zarade, koji moze biti maksimalne vrijednosti dvije zarade na nivou drzave u prosloj godini. Sto se tice zaposlenja, nije bitno koliko radis kod posljednjeg poslodavca nego koliko radis bez prekida. Ako je to 4 mjeseca onda se refundira 30 odsto tvoje bruto zarade poslodavcu, a on tebi treba da isplati platu potuno regularno, isto kao i do tada
8:15 am
Members
10/03/2012
Offline
Ja imam jedno pitanje.
Ovako, pocela sam da radim u ovoj firmi 1. jula ove godine i 30.09. mi istice 3 mjeseca probnog rada. Nakon toga trebalo bi da mi produze ugovor(bar se nadam) na 6 mjeseci ili godinu dana.
E sad mene interesuje, posto sam u avgustu ostala trudna, ja bih otisla na bolovanje recimo cim mi produze ugovor(prvenstveno zbog cerkice koju tada ne bih morala da saljem u vrtic), nego kakav je zakon? Da li bi meni bilo uplacivano trudnicko/porodiljsko i nakon isteka ugovora? Ili bi cim istekne ugovor mogli da mi uruce otkaz?
Nadam se da ste me shvatile:)
9:56 am
Members
17/08/2013
Offline
Laicki, iz mog iskustva peicam nisam pravnik, oni ti ne daju otkaz, jednostano ne produze ugovor. Ono sto sam ja uradila, po savjetu advokata, otvorila sam bolovanje odmah jer tada ne mogu da ti ne produze ugovor (na koliko god da ti je, meni je bio na mjesec dana). Vuces trudnicko bolovanje, zatim porodiljsko. Dok beba ne napuni godinu dana.
To je moje iskustvo jer su htjeli kuci da me posalju, tj ne produze ugovor. Mada je kod mene bila malo komplikovanija situacija jer sam u jednoj firmi radila a u drugoj bila osigurana. Uglavom, imam platu dok beba ne napuni godinu.
Nadam se da sam uspjela da ti objasnim.
10:07 am
Members
23/02/2013
Offline
Zaposlenoj ženi kojoj ugovor o radu na određeno vrijeme ističe u periodu korišćenja prava na porodiljsko odsustvo, rok za koji je ugovorom o radu zasnovala radni odnos na određeno vrijeme produžava se do isteka
korišćenja prava na porodiljsko odsustvo. Evo ti odredba ZOR-a. Po meni znaci mozes odmah na bolovanje čim zaključiš ugovor i stupis na rad.
Most Users Ever Online: 146
Currently Online:
12 Guest(s)
Currently Browsing this Page:
1 Guest(s)
Top Posters:
mamika m: 1304
Ana P: 543
lara92: 415
Budimka G: 386
svetlana22: 335
Cekalica N: 333
Member Stats:
Guest Posters: 232
Members: 3374
Moderators: 0
Admins: 0
Forum Stats:
Groups: 7
Forums: 33
Topics: 1045
Posts: 23482
Newest Members:
jelenabozovic, Dusko Mihailovic, testuser, _270, _269, _268Administrators:
