A A A

Please consider registering
guest

Log In Register

Register | Lost password?
Advanced Search

— Forum Scope —

  

— Match —

   

— Forum Options —

    

Wildcard usage:
*  matches any number of characters    %  matches exactly one character

Minimum search word length is 4 characters - maximum search word length is 84 characters

Topic RSS
Porodiljsko bolovanje i godisnji odmor
Topic Rating: 0Topic Rating: 0Topic Rating: 0Topic Rating: 0Topic Rating: 0 Topic Rating: 0 (0 votes) 
Tajra
Guest
18/04/2012 - 6:14 pm
21
0

Meni je izabrani doktor dao uput za prvostepenu komisiju i rekao da sa tim i izvjestajem ginekologa to predajem komisiji. Sad ne znam sto ce biti, sutra idem kod ginekologa :)

sanidej
Guest
18/04/2012 - 9:07 pm
22
0

Da li u drzavnim firmama dozvoljavaju koriscenje proslogodinjeg i novog odmora posle porodiljskog bolovanja?

Kod mene u firmi (drzavna firna) odmor od prosle god se mora iskoristiti do 30.06 ove godine. Posto  meni porodiljsko istice u posle juna, ja sam shvatila da mi propada odmor od prosle godine?

Grijesim li ?

NemAna
Guest
18/04/2012 - 9:29 pm
23
0

sanidej said
Da li u drzavnim firmama dozvoljavaju koriscenje proslogodinjeg i novog odmora posle porodiljskog bolovanja?

Kod mene u firmi (drzavna firna) odmor od prosle god se mora iskoristiti do 30.06 ove godine. Posto  meni porodiljsko istice u posle juna, ja sam shvatila da mi propada odmor od prosle godine?

Grijesim li ?

Ne griješiš. Prošlogodišnji odmor se mora iskoristiti do 30. juna naredne godine, po Zakonu

Što ga nijesi iskoristila prošle god, obzirom da ti je bebica stigla nakon lketa ? :).

Tajra
Guest
18/04/2012 - 9:58 pm
24
0

Koliko ja znam odmor se mora zapoceti do 30.juna, makar je kod nas tako.

Tamara 2
Guest
18/04/2012 - 11:38 pm
25
0

Ista sam kao montenegrina…a to u vezi sa godisnjim odmorom je za mene misaona imenica…toliko o zakonu i pravima trudnica i porodilja…

mirjana
Guest
19/04/2012 - 1:15 am
26
0

Žene zakon je na našoj strani, tako da nema tu klasifikacije privatna/državna firma.Zna se šta je po zakonu pa se na njega trebate i pozvati.Vjerujte mi trenutno sam u pregovorima sa poslodavcem nakon povratka sa porodiljskog i nije im svejedno kako će pregovarati… dakle , radimo sporazum o prestanku, gdje se naravno dogovaramo samo oko paraSmileSmileSmileSmile

Tamara 2
Guest
19/04/2012 - 11:06 am
27
0

mirjana said
Žene zakon je na našoj strani, tako da nema tu klasifikacije privatna/državna firma.Zna se šta je po zakonu pa se na njega trebate i pozvati.Vjerujte mi trenutno sam u pregovorima sa poslodavcem nakon povratka sa porodiljskog i nije im svejedno kako će pregovarati… dakle , radimo sporazum o prestanku, gdje se naravno dogovaramo samo oko paraSmileSmileSmileSmile

pojasnimo mi ovo ''oko para''LaughLaugh

o tom dijelu nisam bas najupucenija

mirjana
Guest
20/04/2012 - 9:58 pm
28
0

Dakle,ja se vratila sa porodiljskog prije nepuna dva mjeseca i odmah mi predložili sporazumni prekid radnog odnosa, jer imam ugovor na neodređeno i ne mogu mi dati otkaz.Tačnije mogu ,ako dokažu da nisam izvršavala radne  obaveze, nisam kvalifikovana z aposao koji obavljam i ostale elmente iz ugovora o radu.To dokazivanje malo teže ide jer sam se upravo vratila sa bolovanja i lako je dokazati šta je pravi razlog otpuštanja/prestanka radnog odnosa.Obzirom da po otakzu zaposlenog po zakonu sleduju tri prosječene plate u Republici (koje u bruto iznosu , sa sve diprinosima iznose oko 780 eura, neto oko 450, ja to ne prihvatam i pregovaram oko otpremnine jer neću da potpišem otkaz već sporazum o prestanku, gdje ja određujem/tražim  iznos novca.O ovome sam se konsultovala sa advokatom i znma šta radimLaugh

alba
Guest
20/04/2012 - 10:01 pm
29
0

Mirjana, svaka cast! Naprijed!

macence
Guest
20/04/2012 - 11:05 pm
30
0

@Mirjana: Zar nije 6 bruto prosjecnih zarada u CG u prethodnom mjesecu (po Monstatu) zagarantova visina otpremnine u slucaju otkaza?

mirjana
Guest
20/04/2012 - 11:29 pm
31
0

Nije, Budo, promijenjeno je  prije dvije godine u tri

Tamara 2
Guest
23/04/2012 - 10:49 am
32
0

mirjana said
Dakle,ja se vratila sa porodiljskog prije nepuna dva mjeseca i odmah mi predložili sporazumni prekid radnog odnosa, jer imam ugovor na neodređeno i ne mogu mi dati otkaz.Tačnije mogu ,ako dokažu da nisam izvršavala radne  obaveze, nisam kvalifikovana z aposao koji obavljam i ostale elmente iz ugovora o radu.To dokazivanje malo teže ide jer sam se upravo vratila sa bolovanja i lako je dokazati šta je pravi razlog otpuštanja/prestanka radnog odnosa.Obzirom da po otakzu zaposlenog po zakonu sleduju tri prosječene plate u Republici (koje u bruto iznosu , sa sve diprinosima iznose oko 780 eura, neto oko 450, ja to ne prihvatam i pregovaram oko otpremnine jer neću da potpišem otkaz već sporazum o prestanku, gdje ja određujem/tražim  iznos novca.O ovome sam se konsultovala sa advokatom i znma šta radimLaugh

e svaka ti cast!!!!

A npr,sta ako si zaposlena na odredjeno vrijem i posle isteka porodiljskog daj u ti otkaz??Nista jel da..?

Tamara 2
Guest
23/04/2012 - 10:53 am
33
0

http://roditeljstvo.com/vijest…..rodiljskog

eee kad li ce ovo kod nas doci…nikad…

NemAna
Guest
23/04/2012 - 11:43 am
34
0

Tamara 2 said
http://roditeljstvo.com/vijest…..rodiljskog

eee kad li ce ovo kod nas doci…nikad…

Baš tako Frown

mirjana
Guest
23/04/2012 - 1:06 pm
35
0

Tamara2, u svakom slučaju poslodavci naprave da izgleda kao da si tehnološki višak nakon povratka s bolovanja , akd je ugovor na određeno u pitanju, i tu je sve po Zakonu… Ali bi ih ja ipak tužila , obzirom na okolnosti.

alba
Guest
23/04/2012 - 1:24 pm
36
0

Ne treba mi dtupla plata, samo nek daju duze porodiljsko

majal
Guest
23/04/2012 - 1:25 pm
37
0

Što se tiče tehnološkog viška, mislim da je i dalje 6 prosječnih neto zarada (otprilike oko 3000) obaveza poslodavca. Nažalost, bilo ih je puno u mojoj firmi, pa znam da je to tako. Znam da je u decembru izmijenjen zakon i otpremnine smanjene u pojedinačnim slučajevima (penzije i možda još nešto), ali po informaciji koju sam prije par dana dobila od knjigovođe, to se ne odnosi na tehnološke viškove. Zato provjerite još jednom to.

alba
Guest
23/04/2012 - 1:59 pm
38
0

Ja mislim da je 3. Kod nas je ta tema aktuelna i tvrde da je samo 3prodjecne. Sto je smijesna cifra

macence
Guest
23/04/2012 - 2:20 pm
39
0

evo ste me natjerale da pregledam zakone i na zalost mirjana, ipak si u pravu… ja sam se ovim bavila prije 2 godine, pa sam doooobrrooo znala taj dio zakona. UZAS!Yell

majal
Guest
23/04/2012 - 2:28 pm
40
0

I ja sam više izluđela od oprečnih tumačenja, pa sam sad zvala Ministarstvo rada i soc.staranja i jeste nažalost tako kako ste rekli, osim u slučajevima (ne daj bože) invalida rada. Dakle, 1/3 prosječne plate zaposlenog (ili prosječne u Cg, zavisi šta je povoljnije) po godini koju je zaposleni proveo u firmi. Nešto mi je ta žena pomenula i to da ne može da bude manje od te 3 plate ( e sad da li je 3 po 1/3 (tj.jedne) ili 3 cijele…. ostala mi je nepoznanica, dosta me je i tolerisala s pitanjima :) 

Forum Timezone: Europe/Podgorica

Most Users Ever Online: 78

Currently Online: miki, vanja5
25 Guest(s)

Currently Browsing this Page:
1 Guest(s)

Top Posters:

mamika: 1303

Ana PG: 532

lara92: 414

macence: 380

Cekalica: 331

neda: 252

Member Stats:

Guest Posters: 231

Members: 2448

Moderators: 0

Admins: 2

Forum Stats:

Groups: 7

Forums: 33

Topics: 804

Posts: 20714

Newest Members: hildegard_mrakovi, vanja5, vesna_brkic, miniji4, tony_jaleti, vuk_vucinic

Administrators: Dusko Mihailovic (172), Kristina (2683)